持续经营

Social

Social Management Goals

KNJ 视有能力的员工为最重要的资产，并努力营造稳定幸福的工作环境

01

雇佣环境稳定，非正规职比例减少

为了营造稳定的雇佣环境，减少非正规员工比例，使员工能有远景目标并努力实现
02

照顾家属优先政策

积极提倡产假和复职，帮助员工平衡工作与家庭，提升了产假和复职率
03

安全防灾环境

员工安全和福利为首要价值，实施安全管理，努力创造安心工作环境

总员工人数 (2024年)

女性
男性

(单位: 名)

雇佣形态 (2024年)

非正规员工
正规员工

(单位: 名)

残疾人就业

残疾人构成员
比例

(单位: 名, %)

幼儿休假人员及复归率

Number of Employees Taking Parental Leave
Number of Employees Returning from Parental Leave
12-Month Retention Rate for Employees Returning from Parental Leave

(单位: 名, %)

勤劳损失灾害件数及比率

事故发生次数
工人损失事故频率

(单位: 件, %)